Słyszałeś tę znaną radę dotyczącą kariery: włącz się w sieć i zgłaszaj się na ochotnika do nowych projektów. Chociaż obie te czynności mogą być pomocne, niezależnie od tego, czy szukasz nowej pracy, czy awansujesz w obecnej firmie, identyfikacja i rozwijanie pożądanych umiejętności zawodowych może być dodatkowym bodźcem, którego potrzebujesz, aby się tam dostać.
Odkąd podzieliliśmy się umiejętnościami na żądanie w 2020 r., zmieniła się siła robocza, a wraz z nią obserwujemy nowe trendy w umiejętnościach cenione przez pracodawców — i cieszymy się z tego. Co więcej: rynek pracy jest rozgrzany do czerwoności . Tak więc na podstawie raportów dotyczących trendów w zatrudnieniu i wywiadu eksperckiego z Mikalem C. Hardenem, dyrektorem ds. pozyskiwania talentów i współzałożycielem Juno Search Partners w Filadelfii, znaleźliśmy najlepsze umiejętności, które należy wziąć pod uwagę, rozwijając w tym roku swoją karierę.
Cyfrowa płynność
W niedawnym badaniu pulsu przeprowadzonym przez HFS firmy zidentyfikowały potrzebę poprawy płynności cyfrowej jako wymaganą zmianę nr 1. Coraz częściej staje się też miarą wydajności . Obejmuje to wszystko, od zrozumienia, jak korzystać z pakietu Microsoft Office Suite, po zaawansowaną sztuczną inteligencję. Więc co powinieneś zrobić? Popisujesz się. Dowiedz się, jakie umiejętności technologiczne są wymagane do awansu, na przykład jak stworzyć ulepszone środowisko spotkań podczas następnego spotkania zespołu. Jeśli Twoja firma korzysta z Microsoft Teams, dowiedz się, jak działają pokoje podgrup lub o różnych opcjach udostępniania prezentacji. Jeśli szukasz pracy, spróbuj dowiedzieć się, z jaką technologią działa dane stanowisko i zacznij się uczyć, jak skutecznie z niego korzystać.
Analityka danych
Widziałeś to już wcześniej, ale dzielimy go na dowolny cel kariery — więc nie jest wymagany tytuł analityka biznesowego ani analityka danych. Umiejętność korzystania z danych stała się obecnie językiem biznesu, ale tylko 21% pracowników jest przekonanych o swoich umiejętnościach związanych z danymi . Kolejna szybka statystyka: w ostatnim roku Udemy odnotowało znaczny wzrost liczby kursów związanych z oprogramowaniem do wizualizacji danych . Oto Twoja szansa na wyprzedzenie zakrętu.
Pomyśl o tym jako o okazji do opowiedzenia historii. „Dane napędzają wzrost i nie brakuje ich w dzisiejszym cyfrowym świecie, więc zrozumienie najlepszych danych do analizy w oparciu o swoją rolę i podzielenie ich na łatwo przyswajalną historię jest niezwykle cenną umiejętnością” – powiedział Harden. Gdzie w swojej roli możesz mierzyć swoją pracę? Jaka jest twoja historia danych? Rozważ te pytania specjalnie dla swojej roli. Gdy będziesz gotowy, oto nasze trzy najlepsze bezpłatne narzędzia na początek:
- Datawrapper : znany z tego, że jest przydatny dziennikarzom i specjalistom ds. komunikacji w ożywianiu kampanii, witryna prowadzi bloga zatytułowanego CHARTABLE , na którym regularnie piszą o najlepszych praktykach w zakresie wizualizacji danych.
- Canva Graph Maker : to wszechstronne narzędzie umożliwia błyskawiczne i bezproblemowe tworzenie pięknych wizualizacji danych. W przeciwieństwie do innych twórców wykresów online, Canva nie jest skomplikowana ani czasochłonna. Nie ma żadnej krzywej uczenia się — w ciągu kilku minut otrzymasz piękny wykres lub diagram, zamieniając surowe dane w coś, co jest zarówno wizualne, jak i łatwe do zrozumienia.
- RAWGraphs : RAWGraphs jest bardziej zaawansowany, ale jest to bezpłatna witryna dla Twoich potrzeb związanych z danymi. Działa z danymi tabelarycznymi (arkusze kalkulacyjne i wartości oddzielone przecinkami), a także z skopiowanymi i wklejonymi tekstami z innych aplikacji (np. Microsoft Excel), aby podzielić dane na bardziej przystępne wykresy.
Źródło: George Milton | Pexels
Projektowanie UX
Czy wracasz do witryny tylko ze względu na jej niesamowity wygląd? Możesz podziękować zespołowi projektowemu UX firmy. UX koncentruje się na interakcji klienta z produktami, aby zapewnić, że aplikacje, strony internetowe itp. są zaprojektowane z myślą o jak najlepszym doświadczeniu użytkownika. Obejmuje to również dostępność. Warto zauważyć, że dostęp do sieci odnotował największy wzrost konsumpcji w ciągu ostatnich czterech lat .
Projektanci doświadczenia użytkownika są poszukiwani , ale jeśli nie jesteś zainteresowany byciem projektantem, nie martw się. UX jest wszechstronny, a wymagane umiejętności można łatwo przenosić. Na przykład dla każdego pisarza UX wymaga copywritingu. Inne umiejętności miękkie to komunikacja i empatia . Pomyśl o wszystkich działach, które przydałyby się skutecznemu i empatycznemu komunikatorowi! Jeśli chcesz zostać projektantem, umiejętności stają się bardziej techniczne, w tym architektura informacji, tworzenie szkieletów i prototypowanie. Career Foundry oferuje kurs projektowania UX .
Rozwiązywanie problemów
Rozwiązywanie problemów jest zarówno umiejętnością przywódczą, jak i wymaganą częścią skutecznej komunikacji. Nie trzeba dodawać, że ta umiejętność jest po prostu ponadczasowa. Ponadto niezbędne stało się rozwiązywanie problemów w wirtualnym środowisku pracy, w którym komunikacja i współpraca mogą wydawać się fragmentaryczne. Łatwo jest czuć się sfrustrowanym klientami lub zespołami wewnętrznymi. Łatwo narzekać, gdy coś się nie dzieje. Ale umiejętność rozwiązywania problemów pokazuje twoje zdolności przywódcze. „Nie tylko niezbędny jest solidny proces podejmowania decyzji w rozwiązywaniu złożonych problemów biznesowych, ale jest to również świetna umiejętność podejmowania ważnych decyzji życiowych – na przykład zmiany kariery lub przeprowadzki do nowego miasta” – powiedział Harden. I jej rada dla profesjonalistów: rozwiąż sytuację. Oto przykład:
- Zdefiniuj sytuację : Odróżnij fakty od opinii i oceń sytuację własnymi słowami. Możesz to zapisać, aby zebrać myśli.
- Wygeneruj rozwiązania : to świetna okazja, aby użyć schematu blokowego, aby powiedzieć sobie: „Jeśli tak się stanie… to będzie rezultat”. Nie spiesz się na tym etapie i naprawdę zastanów się, co przysłużyłoby się Tobie, Twojemu zespołowi i zaangażowanej firmie. Zastanów się również, z kim musisz porozmawiać, aby zyskać poparcie dla swojego pomysłu i zminimalizować opór przed zmianą.
- Rozważ alternatywy : nawet jeśli jesteś ostatecznym decydentem (YGG), jest to krok, aby poprosić o informację zwrotną. W zależności od sytuacji, czy możesz porozmawiać ze swoim przełożonym o swoim rozwiązaniu? A może kolega? Otrzymanie opinii może pomóc Ci zdecydować, co dalej. Zawsze warto przygotować „plan tworzenia kopii zapasowych”. Wykwalifikowani rozwiązywacze problemów biorą pod uwagę szereg rozważań przy wyborze najlepszej alternatywy.
- Implementuj : wiemy, że ten krok prawdopodobnie wymaga zgody „przełożonych”, więc będziemy potrzebować cierpliwości. Gdy będziesz już w stanie wdrożyć, świętuj swoje osiągnięcia i nie zapomnij poprosić o opinie po drodze.
Źródło: Christina Morillo | Pexels
Aktywne słuchanie
Aktywne słuchanie to kolejna ponadczasowa umiejętność, ale jest postrzegana jako coraz ważniejsza. Jest to akt utrzymywania zaangażowania podczas rozmowy z kimś, aby naprawdę przyswoić to, co ma do powiedzenia. Niedawno badania wykazały , że aktywne słuchanie jest siłą napędową integracyjnego środowiska pracy i warunkiem sukcesu. „Aktywne słuchanie wspiera pracowników w umożliwieniu im przedstawienia własnej marki myśli” – powiedział Harden. Ćwicz przed następnym spotkaniem zespołu lub, jeszcze lepiej, imprezą firmową. Oto jak zacząć:
- Utrzymywać kontakt wzrokowy
- Nie wielozadaniowości w telefonie
- Bez przerywania
- Rozważ swoje niewerbalne wskazówki, takie jak postawa i mimika — okazuj zainteresowanie
- Powtórz i wyjaśnij punkty mówcy
